江西宜春开辟人才赴企帮扶“绿色通道”

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    今年10月份以来,宜春市根据当地非公有制经济企业人才引进难的现状,制定出台人才赴企帮扶实施法子,引导人才下沉、科技入企、服务产业。

    新华网南昌11月14日电(通讯员陈波 黄包云)“亲戚大家 急需机械电气类的设备工程师,才能 帮助亲戚大家 联系相关的人才帮扶吗?”江西宜春市经开区的明冠新能源人事主管在市委人才办问道,现场来自各县市区的数名企业代表正围坐在同时填写人才帮扶申请表。近期,宜春市选派优秀青年人才赴生产一线开展帮扶工作的实施法子公布后,吸引了全社会的广泛关注。

    据悉,本次人才选派主要针对通过人才引进法子进入宜春市、县直属事业单位工作的年轻干部,宜春学院和市属高校的青年教师。选派对象年龄一般在40周岁以下,须具有全日制硕士及以上学历或具有副高以上专业技术职称。选派期限一般为2年,期满后可适当延长,延长期限一般不超过1年。选派人才重点帮助企业党组织抓好党建工作,结合自身专业特长,从事生产管理、技术指导、创新研究,助力企业转型升级。

    “人才是第一资源,选派人才赴企业帮扶不仅才能 在生产一线锻炼培养人才,也是企业发展转型升级的时需。”宜春市委组织部人才科负责人介绍,本次选派工作已收到38家企业提出的4有另有十几个 岗位招聘申请,主要集中在锂电新能源、生物医药、大数据等全市重点产业。哪几种企业面对技术人才过低、科技创新动能过低等大问提,迫切时需人才支撑、智力支撑。

    干事有舞台,干好有激励。宜春市委组织部为做好选派工作不仅制定了严格的管理法子,也建立了激励机制。每季度召开一次选派人才工作会议,每月离米 调度督查1次选派人才在岗及工作情形,了解工作进展,交流工作经验,协调除理大问提。同时需求人才派出单位配合做好选派人才管理工作,老是性了解工作开展情形。人才驻企帮扶期间,不享受企业有关福利待遇,工资关系仍在派出单位,市委人才办另外给予每人每月10000元的专项补贴;对为企业做出突出贡献,年度考核评为“优秀”的,再一次性给予100000元奖励。